Постановление №8 от 22.02.2013 г. Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение должности руководителей муниципальных унитарных предприятий
№ 8 от 22.02.2013 года
Об утверждении Положения о проведении конкурса
на замещение должности руководителей
муниципальных унитарных предприятий
В целях повышения эффективности работы, координации и регулирования деятельности муниципальных унитарных предприятий
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Установить, что назначение руководителей муниципальных унитарных предприятий осуществляется на конкурсной основе и аттестация их проводится один раз в три года.
2. Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия сельского поселения Николо-Березовский сельсовет Муниципального района Краснокамский район Республики Башкортостан (приложение № 1).
3. Утвердить Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий сельского поселения Николо-Березовский сельсовет Муниципального района Краснокамский район Республики Башкортостан (приложение № 2).
4. Создать комиссию по проведению конкурса и аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий в составе:
Сабиров Р.Ф. – глава сельского поселения Николо-Березовский сельсовет, председатель комиссии.
Гильфанов О.Д. – начальник экономического отдела Администрации
Муниципального района Краснокамский район (по согласованию).
Стройкина В.И. – управляющий делами сельского поселения Николо- Березовский сельсовет, секретарь комиссии.
Члены комиссии:
Галина Г.Р. – главный юрист Администрации Муниципального района Краснокамский район (по согласованию).
Мензелинцева Р.Г. – председатель Комитета по управлению собственностью Министерства земельных и имущественных отношений РБ по Краснокамскому району (по согласованию).
Сайфетдинова Г.М. – главный экономист финансового управления Администрации МР Краснокамский район РБ (по согласованию).
Саляхов Р.З. – председатель постоянной комиссии по жилищно- коммунальному хозяйству, благоустройству, земельным вопросам и экологии, зам.председателя комиссии.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на постоянную комиссию по жилищно-коммунальному хозяйству, благоустройству, земельным вопросам и экологии.
Глава сельского поселения
Николо-Березовский сельсовет Р.Ф. Сабиров
Утверждено
постановлением главы сельского поселения
Николо-Березовский сельсовет
Муниципального района
Краснокамский район
Республики Башкортостан
от 22.02.2013г. № 8
П О Л О Ж Е Н И Е
о проведении конкурса на замещение должности руководителя
муниципального унитарного предприятия сельского поселения
Николо-Березовский сельсовет Муниципального района
Краснокамский район Республики Башкортостан
1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия (далее – конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.
Конкурс проводится открытым по составу участников.
2. Администрация сельского поселения Николо-Березовский сельсовет Муниципального района Краснокамский район Республики Башкортостан, на которую возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли или сфере управления:
– образует комиссию по проведению конкурса и утверждает ее состав;
– организует публикацию подготовленного комиссией информационного сообщения о проведении конкурса;
– принимает заявки от претендентов и ведет их учет;
– проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;
– передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами;
– утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов.
3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.
Состав комиссии, сроки и порядок ее работы утверждается распоряжением главы администрации.
4. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое проголосовал председательствующий на заседании.
5. Решения принимаются после голосования членами комиссии, оформляются протоколами, которые подписываются председателем и секретарем заседания.
6. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано в районной газете «Камские зори», заявки на участие на конкурсе принимаются в течение 30 дней со дня выхода объявления в газете.
7. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:
– наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия;
– требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия;
– указание места приема заявок и документов.
8. С момента начала приема заявок комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями контракта, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия.
9. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт работы на руководящей должности, как правило, не менее года, и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя предприятия.
10. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:
– заявление, листок по учету кадров, фотографию;
– заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;
– предложения по программе деятельности предприятия (в запечатанном конверте).
Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также если они представлены без необходимых документов.
11. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:
– представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Башкортостан и настоящим Положением;
– представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствует условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации и Республики Башкортостан.
12. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе комиссия проверяет знания участников конкурса:
– отраслевой специфики предприятия;
– основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
– основ управления предприятием, финансового аудита и планирования;
– основ маркетинга;
– основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
13. На втором этапе рассматривается предложения по программе деятельности предприятия. Комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшую программу деятельности предприятия из числа предложенных участников конкурса.
14. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия.
15. Администрация сельского поселения Николо-Березовский сельсовет Муниципального района Краснокамский район Республики Башкортостан в установленном порядке заключает с победителем трудовой договор в месячный срок со дня определения победителя конкурса.
Управляющий делами: В.И. Стройкина
Утверждено
постановлением главы сельского поселения
Николо-Березовский сельсовет
Муниципального района
Краснокамский район
Республики Башкортостан
от 22.02.2013г. № 8
П О Л О Ж Е Н И Е
о проведении аттестации руководителей МУП сельского поселения
Николо-Березовский сельсовет Муниципального района Краснокамский район Республики Башкортостан
1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий.
Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.
Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее, чем через год после выхода на работу.
2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:
– объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;
– оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;
– стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.
3. Для проведения аттестации Администрация сельского поселения
Николо-Березовский сельсовет Муниципального района Краснокамский район Республики Башкортостан, на которую возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли или сфере управления:
– образует аттестационную комиссию;
– составляет списки руководителей подведомственных предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;
– готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;
– утверждает подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов для аттестационных тестов.
4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.
5. График проведения аттестации утверждается главой Сельского поселения и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее, чем за месяц до начало аттестации.
6. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.
7. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса.
8. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.
Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.
Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.
9. Аттестационные вопросы должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:
– отраслевой специфики предприятия;
– правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
– основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
– основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;
– основ маркетинга.
10. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:
– соответствует занимаемой должности;
– не соответствует занимаемой должности.
11. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации.
Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.
Управляющий делами: В.И. Стройкина